Надо ли увольнять работника если он был с рвп, а получил внж.

Приняли на работу работника с рвп. оформили договор, уведомили фмс. 12.12.2016г работник принес внж с датой выдачи 09.11.2016г обратились в фмс за консультацией. сказали, что нужно уволить с рвп и снова принять с внж. по срокам ничего не объяснили. работник увольняться по собственному желанию не хочет, а в тк ни одной статьи не нашла, по которой можно было бы уволить принудительно. как поступить в такой ситуации.